就在智谱 AI 离完成上市前辅导考核只剩不到一个月的 10 月 10 日，业内突然炸出消息：“这家公司裁了 60 人”。要知道，智谱可是 “大模型六小虎” 里第一个冲上市的领头企业，现在正处在 8 到 10 月的辅导收尾关键期，马上要提交上市申请文件了。消息一出，“这是为上市突击压成本” 的质疑立马涌了过来。智谱反应特别快，当场否认是 “造谣”，还赶紧晒出近 50 个正在招聘的岗位清单，从算法工程师到业务岗都有，证明自己不仅没裁员，还在扩招。
可另一边，几位刚离职的员工却爆出了完全不一样的情况。有员工说，负责给国企央企做服务、是公司重要收入来源的产研中心，直接被 “就地解散” 了，60 多人的团队只留了一半转岗;还有人吐槽，公司裁员特别突然，从通知到让走就几天时间，剩余年假直接清零，想协商多交一个月社保都没成。一边说造谣扩招，一边曝部门解散，这桩各说各理的糊涂账，恰恰发生在这家“大模型六小虎”中的领头公司冲刺上市的关键时刻。
一、公司回应：晒招聘岗位，强调上市进程
智谱AI的回应非常迅速。公司明确否认裁员传闻，强调目前正处于人才扩张期。在其官方招聘页面上，确实能看到多模态生成算法工程师、推理优化工程师等核心岗位在招人，覆盖了从模型研发到工程落地的各个环节。
公司这么有底气，和它紧锣密鼓的上市进程有关。今年4月，智谱AI正式启动A股上市辅导，由中金公司操盘，成为“六小虎”里第一个冲击IPO的。靠着清华系的技术背景和30亿元的Pre-IPO融资，公司估值已经超过200亿元，股东里还有杭州城投、华发集团等国资身影。公司公关负责人也强调：“在冲刺的关键阶段，我们不可能自乱阵脚。”
二、员工爆料：遭遇突袭式调整，补偿方案引争议
但一些前员工的说法，却展现了另一面。一位产研中心的前员工透露，9月底他所在的部门经历了“突袭式调整”，光是他所在的ChatBot研发团队就有12人离开，整个公司估计有60人左右。更让他不满的是补偿方案：“说是N+1，但实际打了八折。如果不同意，公司就以绩效不达标为由强制解除合同。”
应届生小李的遭遇更显荒诞，他说自己因为两次加班后打车的路线“不符合公司规定”，被人力部门认定为“违反财务制度”，要求3天内离职。“完全没有商量余地，离职证明上还写的是‘个人原因’，这让我接下来怎么找工作?”他提供的聊天记录显示，人力曾暗示“上市前要清理一些冗余人员”。
三、行业背景：优化成本是普遍现象，智谱面临双重压力
其实智谱的情况并非个例。有数据显示，2025年全球41%的企业计划因为AI自动化而裁员。很多科技公司都在采用这种“一边裁员一边招聘”的模式，削减非核心岗位，同时加大对高端人才的投入。甲骨文、亚马逊AWS等巨头最近也在云计算部门裁员，同时争抢AI基础设施人才，做法和智谱如出一辙。
对智谱来说，成本压力确实很大。虽然去年底刚融了30亿，但大模型训练每天就要烧掉上百万，商业化进程还处在爬坡阶段。公司之前已经出现过一波高管离职，销售和交付团队也在持续收缩。
四、后续影响：IPO临门一脚，估值面临考验
现在中金公司还在帮智谱做上市前的指导准备，按要求智谱得在 10 月底前完成相关评估，之后才能推进后续的上市步骤。但偏偏这时候智谱的裁员风波闹大了，监管部门已经盯上这事儿，有投资者直接公开问：这种裁员会不会影响公司符合上市的规矩?可智谱到现在都没给出说法。
不过比这更头疼的是 “怎么赚钱” 的问题。要知道智谱 2024 年光亏损就有 20 亿，虽然之前说收入增长快，但研发烧钱太猛，收入根本填不上窟窿。现在市场给它估了 200 亿的价，可要是没法尽快拿出实实在在的盈利证明，这 200 亿的估值就有点悬了，毕竟资本再热，也不会一直为没赚头的生意买单。
智谱这公司，以前是受官方和整个行业都看好的 “香饽饽”，可现在却成了站在舆论风口、等着上市的队伍里的一员。它遇到的难题，其实是整个大模型行业的一个缩影，之前资本一股脑往这个行业砸钱的热度慢慢降下来后，能不能上市，成了这些公司能不能活下去的关键。而怎么既把成本降下来、又能留住手里的厉害人才，这事儿，得考验每个在这个行业里打拼的公司的真本事了。
